”Man lægger en liberal retorik over det – at der skal være penge i at have minoriteter ansat. Men det er der kun i få tilfælde. Derimod kan mangfoldigheden føre til en række ledelses- og personalemæssige problemer.

Et af hovedproblemerne er, at de etniske grupper i praksis holder sig for sig selv. Og hvis man opnår at få blandet folk, bliver den officielle kommunikation i virksomheden meget formel.”

Det udtaler afhandlingens forfatter Jakob Lauring til Politiken 7/6 2006.